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九江市国企实行带薪休假制度好于私企

发布时间:2020-03-03 17:21:28 阅读: 来源:排泥钢管厂家

不安排公休假应三倍工资补偿

昨日,有媒体报道,运行了14年的全国假日旅游部际协调会议被正式撤销,其全部职能并入国务院旅游工作部际联席会议制度。有分析认为,这意味着我国将加快推进带薪休假(或称公休假)制度的普及。

那么已经实行多年的带薪休假你休了吗?晨报记者在采访中发现,我市事业单位和国有企业实行带薪休假制度较好;而大多数私营企业、个体工商户对带薪休假还是停留在法律法规中,难以真正落实。

私营企业休公休假难

郭女士是一家机关事业单位的工作人员,工作满20年的她,最近几年每年都有15天公休假。每年能有个假期调整一下工作生活状态,感觉挺好的。

目前我市机关事业单位、国有企业等几乎都能实行带薪休年假制度。但私营企业、个体工商户执行带薪休年假制度却寥寥无几。在一家大型超市上班的胡芬告诉晨报记者,她已经在超市工作了5年多,可前年她提出带薪休年假的申请却被拒绝了,从此她再也没敢提这事了。类似的情况市民张德生也经历过,他在我市一家劳动密集型企业里从事一线生产工作,我们每周是6天工作制,休假本来就少,而且全勤奖等福利还和上班天数有关,想带薪休假根本就不可能。

不安排公休假应三倍工资补偿

按规定,如果企业确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工日工资的300%标准给予补偿。市人社局劳动关系科刘科长表示,若遇到用人单位不按规定安排休假的,职工可到企业工商注册地劳动保障监察部门投诉,必要时还可申请劳动仲裁或上法院起诉,依法维护自己的休假权利。(记者 沈明杰)

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按照相关规定,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从满整年后的下一个月起享受相应的年休假天数。按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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