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职场女性烦恼生升两难全dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:10:52 阅读: 来源:排泥钢管厂家

职场女性烦恼:“生”“升”两难全

职场女性先生孩子还是先干事业,是一场没有胜负的辩论,无论如何选择完全取决于职场女性自己。人生并非总能如你愿,但凡事皆有意义,是否去追寻其中的意义,由你自己来决定。

在前段时间热播电视剧《夫妻那些事》里,女主角林君在努力要孩子的过程中,深有感触的说:“我把人生设计为几个阶段,每个阶段,我都在努力设计中,可唯独生孩子这事,我失败了。”后来又说到:“我原来是挺挑剔的,老觉得谁的业务能力都不如我,这次我休息,发现他们的工作能力很强的,感谢我的孩子让我开窍了。”林君在生孩子这件事情上遭遇失败,但却发现了下属非凡的能力,授权给下属,激发下属活力,使得部门获得了更加好的经济效益。如果不是因为要生孩子,可能她永远也不会发现另一个角度的下属。

Candy是一位三十来岁的职业女性,现在面临着一个职业困境:她已经结婚几年,随着年龄日渐增长,最近打算要孩子,但是现在竞争压力那么大,她又担心生孩子和哺乳期加起来是相当长的一段时间,如果要孩子她可能不得不离开现在的职位去专心准备,她担心等休完产假后再上班不知面临着怎样的一个职业环境,自己是否还有能力去与他人竞争。这种情况对很多女性来说都是一个棘手的问题,如何去解决呢?类似的情况每个人会有所不同,但有两点是必须要澄清的:首先需要澄清一个能力问题,休完产假后重新返回工作岗位的女性并不需要担心能力的欠缺。

其一,人的很多技能是在长期的成长学习过程中养成的,也许一段时间不用可能会生疏,但是会很快重新熟悉起来。

其二,人的很多技能是可以迁移的,即有些岗位上学会的能力是可以应用在其他岗位上的,最典型的是人际关系处理能力,不管在哪个岗位练就的,在其他岗位都可能应用到,所以当不得不更换岗位时可以考虑新的岗位上有哪些能力是自己原来具备的可迁移能力,就可以评估这份新的工作自己是否胜任。此外,由于熟悉公司的情况,即使更换到新的岗位,这个适应期也会相对较短。

其三,在离开工作岗位的这段时间,最容易缺失的是对信息的了解,而这种知识可以用多种方法在不太长的时间内掌握。所以即使对于原来的岗位缺乏竞争能力,但也许新的职业路径会给予新的广阔空间。

再需要澄清的是个人的价值观问题,是重视孩子还是事业?是关注家庭还是关注个人?生孩子也许会使经济能力受到影响,而且个人的空间不一样。但需要去思考:什么才是令你快乐的,什么是你内心真正想要的,什么是真正重要的,为此能够去付出和牺牲什么?只有澄清了这些东西,当事女性才能够清楚的去决策和选择。

对于公司来说,女员工休产假是无法避免的事情,公司更担心的是这段时间的工作问题,而不是员工离开的问题,对于平时表现良好的女员工,公司也会对休完产假回来之后的工作,给予适当的安排。因此,对于休产假的女员工来说,重要的是在这段时间做好工作的交接,并通过远程沟通工具,保持对承接自己工作的同事给予相应指导。

下面是职场心理专家的指导与建议:

第一,按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期,也就是从25岁起,人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子,同时要承担社会工作,只有自我关注没有生育感的人,其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情,女性才可以发展得更好。

第二,职业生涯规划因人而异,没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划,因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。

第三,权衡家庭和事业,按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受,问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择,都要尽力让你的家庭和事业和谐发展,不可偏颇任一方。

第四,一分为二看问题,不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果,不能夸大利弊的任何一方,因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现,而非深思熟虑的结果。

第五,切勿有畏难情绪,凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了,穷就穷养,富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响,如果你确信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会,因为金子到哪里都不用怕不发光。(中国水泥网 转载请注明出处)

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