内资投行怎么面试

内资投行面试通常会包括以下几个环节：

1. 简历筛选：在面试之前，投行会先对简历进行筛选，选择符合要求的候选人。所以在准备简历时，需要突出自己和投行岗位相关的经验和技能。

2. 笔试：面试前可能会安排一些相关的数学、金融知识或者逻辑思维的笔试。笔试的内容会根据投行的要求而有所不同，例如常见的会包括财务分析、模拟交易等。

3. 面试环节：内资投行面试通常由多轮面试组成。面试官可能是投行的高管、业务部门的主管或者HR代表。其中可能会有以下几个环节：

a. 自我介绍：首先面试官会要求你进行自我介绍，要简明扼要地介绍自己的背景、教育经历、实习经验和所学的课程等。

b. 行为面试：面试官可能会提出一些案例问题，并要求你根据自己的经验进行解答。这个环节旨在考察你在实际情况下的决策能力、解决问题的能力和团队合作能力。

c. 技术面试：这个环节主要考察你的专业知识和技能。面试官可能会针对投行相关的知识领域进行提问，例如财务分析、投资组合管理、市场研究等。建议在面试前对相关的知识进行复习和准备。

d. 情景模拟：面试官也可能会以角色扮演的形式进行情景模拟，考察你应对各种职场情境的能力和应变能力。

4. 问答环节：在面试的最后，面试官通常会给你机会提问。这是你了解更多关于投行岗位、公司文化、晋升机会等方面的良好机会。建议提前准备一些有意义的问题，并展示你对公司的兴趣和对职位的理解。

在面试准备中，除了了解投行业务和市场动态外，还需自我提升综合素质，比如英语能力、沟通表达能力和团队协作能力等。另外，相信自己的实力，保持自信和积极的态度，在面试中展现出你的能力和热情。